在很多需要定做工作服的行業里都沒有餐飲行業對工作服的要求高了，很多的都覺得酒店中的工作服的種類是最多的，但是有心的人就會發現這里面是有一定規律的，其實可以看見它們的種類是不一樣，可是風格確是統一的，下面就聽聽工作服廠家怎么說把。

　　其實對于酒店定做工作服是最講究的，每一種不同的工作服都是可以直接反映出別人的工作崗位的，所以是有很高的辨識度，可以說整個酒店的工作服其實就是一個完整的系統，每一個部分都是要經過嚴格的控制的，另外每個酒店對工作服的要求也是不一樣的，這一方面來說工作服定做就可以很好的達到這一點的，另外這種廠家還有更人性化的方式的，就是對于工作服是可以經過您自己的設計然后進行定制的，而且是絕對的送貨上門哦。

　　定做工作服早企業中的作用。

　　1群體過于寬泛。

　　時裝設計要滿足單個消費者的著裝喜好，北京工作服設計師因此很容易就描述出自己所服務的客戶群體，譬如，30—40歲的成熟白領女性，18—25歲愛好戶外運動的男性青年等，而企業是一個由年齡跨度較大，生活經歷個不同的人所組成的群體，職業裝要從性別，年齡，身材，膚色，個人氣質等方面同時滿足人們多樣化的需求和愛好，自然不是一件容易的事情，因此，設計師在進行職業裝設計時，往往會采用一種保守的姿態，選用一些所謂“經典”的款式，或者只在原有的款式上做很細小的改動——這種建立在大眾審美眼光基礎上，并經過了長時間考驗的款式當然不會成為時下最具創意的服裝款式。

　　2款式更換周期的制約。

　　一般企業職業裝的更換是在1—2年之間，有的企業也許間隔的時間會長一些，如果款式設計緊跟潮流，會造成制服的內在價值隨著盛行期的結束而大打折扣，如果制服款式太過保守，也會給人造成該企業脫離時代，缺乏活力和進取精神的印象，因此，北京工作服定做在職業裝設計中，設計師如果僅考慮流行的因素，而不能在有限的領域內敏銳的抓住流行中被時間沉淀下來的元素，或是預測未來若干年內流行趨勢的話，那么也容易造成職業裝款式的適應性不廣。

　　3消極被動的認同感。

　　作為一種“為了工作”才穿的服裝，職業裝“實用為先”的傳統觀念和帶有“表演意味”的特質非常容易令人產生心理上的距離感，人們熱鬧普遍認為在職業裝的裝扮下不能夠代表“本真的自我”而只是出于某種具體職業的需要和對于企業理念的栓釋，因此，大部分員工對于職業裝中的設計含量，做工的優劣顯得漠不關心，甚至認為職業裝和時尚毫無關系，換句話說，許多員工對于職業裝的認同態度是消極而被動的，長此以往，無形中就制約了職業裝中時尚元素的導入和新的設計手段的涌現，因此，才會有大量被人們斥責為呆板，僵化，陳舊，的職業裝卻依然在現實中被不段批量復制的奇怪現象。

　　北京工作服廠家。

　　4成本的制約。

　　通常職業裝需求數量較大，因此大多數企業都嚴格控制成本，有些企業甚至希望能夠以最少的資金投入來完成全部的運作，這就嚴重制約了對于服裝原材料的選擇空間，最終也只能起到基本的統一著裝的目的，因此，時尚性無從談起，甚至有時連最基本的功能性都無法保證，更有甚者，由于對職業裝的片面認識，有的企業一味地壓低價格，這就造成承包方在各個方面都壓縮成本，降低標準，比如在板型的處理上考慮不周，通常采用極少的號型配比，結果導致衣身寬肥，結構比例失調，沒有男女性別的區分（在工裝中常見）等，因此，很多職業裝顯得保守，平淡，有的甚至缺乏美感。

　　5輔料開發力度有限。

　　由于涉及的行為，功能，需求的不同，職業裝對“運行科技提高其特定功能”的要求更高，這就使得職業裝更應該從服裝的材料上表現出現代的設計思維，并提供適應不同環境的不同功能。

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