對于很老練的采購來說，定制工作服是個很簡單的工作，因為工作服是企業的剛需，每年都需要定制，只要列出公司的需求，讓工作服廠家根據要求來設計提供樣品就ok了，但是根據小編這么多年的經驗，小編發現客戶在咨詢的時候常常會忘記這一點，那就是工作服的褲子。

　　為什么這么說，企業定制工作服往往都是成套定制，少部分客戶節約成本會選擇單件定制，在定制時，企業會說上衣要幾個口袋，袖子要加口袋，版型要修身，拉鏈要好的等等，羅列很多的要求，但是很少有客戶對褲子要求，一般的都是褲子作為上衣的附屬品，也沒有什么亮點，小編想說，其實褲子也有很多的“雷點”，如果不小心踩中對企業來說也很煩心的。

　　服裝廠首先褲子的腰圍要盡量采用松緊帶設計嗎，這樣會有2-4公分可伸縮的范圍，不至于太緊，褲子的褲襠一定要雙走線，有特殊情況還需讓工作服廠家加固，我們之前就有客戶反饋說以前的工作服褲襠容易破，尤其是特殊體型的員工。

　　然后斜插袋一定要讓廠家用厚實的口袋布，因為差的口袋布員工的鑰匙或者是其他的小東西很容易就戳破了，會扎到員工的皮膚，也會丟失東西，褲腿兩側根據企業的情況也可以要求廠家做口袋，而且還需要是大容量，這樣員工才能隨身攜帶一些工具。

　　同時褲子建議不要做修身的設計，因為員工有些大幅度的動作時會施展不開，限制了員工反而不好了。

　　提高企業凝聚力人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源，一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，北京服裝廠才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致，因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力，當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力，好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　樹立企業形象單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下，穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：衣冠不整，謝絕入內，可見，企業形象，首先是人的形象。

　　北京服裝廠家創造獨特的企業文化工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一，其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等，見到企業員工的著裝，言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

　　規范員工行為無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。

　　【壹戰誠銘】服裝公司，始于2006年，12年專注如一，提供北京職業裝，西服，西裝定做業務，訂制各種襯衫，沖鋒衣，T恤衫，廣告衫等，款式新穎，物美價廉，http://www.cq-dz.com/。